據(jù)外媒報道 ， 就在迪士尼的主要流媒體服務Disney+在其主頁上用一個醒目的LGBTQ+標題來慶祝驕傲月的時候 ， 該公司發(fā)現(xiàn)自己處于一個由高管員工提起的性取向歧視訴訟的中心 。據(jù)Deadline早些時候報道 ， 律師向The Verge證實 ， 該訴訟是代表電視主管Joel Hopkins于周二在加州高級法院提出的 。
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Hopkins自1994年以來一直在該公司工作 。訴訟稱 ， 在2000年他被提升為Touchstone電視公司的財務副總裁時 ， 人們知道Hopkins被認定為同性戀 。在這個時候 ， 盡管Hopkins在公司的任期和以前的晉升 ， 但他“經(jīng)歷了持續(xù)的歧視 ， 包括但不限于晉升時被拒絕 ， 以及沒有得到與其他部門主管相稱的工資” ， 申訴中說 。
除了據(jù)稱受到訴訟中所描述的無端審查和騷擾外 ， 他還被指責為不屬于他的責任的問題 ， 以及一再被忽略在公司內獲得更好的晉升機會 。在某些情況下 ， 這些疏忽是非常嚴重的 ， 以至于其他沒有相關經(jīng)驗的人被提升到這些職位 。據(jù)稱 ， 他還被排除在行政會議之外 ， 并聲稱他在管理其他員工方面的作用也被削弱了 。
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【Disney|在Disney+慶祝驕傲月之際其母公司遭到了性取向歧視的訴訟】根據(jù)該訴訟 ， Hopkins曾“直接和反復向人力資源部門投訴”他所經(jīng)歷的歧視 ， 但人力資源部門和他的雇主 “沒有提供任何救濟” 。
“在他的性取向被他的上級知道后 ， 在受到歧視后 ， 在被置于死胡同的職業(yè)軌道上 ， 并一再被拒絕晉升而沒有得到人力資源部門的補救或救濟后 ， 原告被告知并相信 ， 在2021年4月或前后 ， 再次發(fā)生了幾次晉升 ， 但原告再次沒有被晉升 。”投訴稱 。
該投訴是根據(jù)《加州公平就業(yè)和住房法》提出的 ， 該法禁止基于性取向等原因的工作場所歧視 。該訴訟要求對損失的福利和工資以及醫(yī)療費用和精神痛苦進行補償性賠償 ， 此外還有審判費和律師費 。它還尋求“懲罰性賠償 ， 其數(shù)額足以懲罰被告 ， 并阻止其他人在所有可獲得賠償?shù)脑V訟中從事類似行為” 。
迪士尼公司發(fā)言人沒有立即回復評論請求 。Riverside電視服務公司和ABC簽名工作室也被列為訴訟的原告 ， 它們都沒有立即回復評論請求 。
雖然華特-迪士尼公司因公司層面的性取向歧視指控而被起訴 ， 但其標志性的流媒體服務已將驕傲月作為其主頁內容策劃的重點 。
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